TP.HCM đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại một số xã, đặc khu

Vietstock - TP.HCM đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng tại một số xã, đặc khu

Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu góp phần phản ánh sát thực hơn mức sống, chi phí sinh hoạt và điều kiện lao động của người dân.

Tại họp báo cung cấp các vấn đề kinh tế - xã hội trên địa bàn TP.HCM, ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội (Sở Nội vụ TP.HCM) đã thông tin về đề xuất điều chỉnh phân vùng mức lương tối thiểu ở TP.HCM.

Theo ông Cường, mức lương tối thiểu dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2026, gồm 4 mức. Mức 5.31 triệu đồng/tháng; 25.5 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 1. Mức 4.73 triệu đồng/tháng; 22.7 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 2. Mức 4.14 triệu đồng/tháng; 19.9 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 3. Mức 3.7 triệu đồng/tháng; 17.8 ngàn đồng/giờ áp dụng đối với vùng 4.

Việc quy định mức lương tối thiểu nêu trên được Hội đồng tiền lương quốc gia khuyến nghị sau khi rà soát, tính toán trên cơ sở kế thừa những quy định về tiền lương còn phù hợp, tạo điều kiện thuận lợi cho các bên thỏa thuận, trả lương cho người lao động, đồng thời tổ chức lấy ý kiến và tính đến các tác động khác để không gây ảnh hưởng quá lớn, tránh tạo ra xáo trộn trong quan hệ lao động cũng như hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

Điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đảm bảo công bằng giữa các vùng  

Ông Cường cho biết, Sở và các đơn vị liên quan vừa có đề xuất gửi UBND TP về việc kiến nghị Bộ Nội vụ trình Chính phủ sớm ban hành Nghị định mức lương tối thiểu năm 2026. Trong đó, Liên đoàn Lao động TP.HCM (mới) đề xuất điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu từ vùng 3 lên thành vùng 2 đối với một số xã thuộc Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) như các xã Kim Long, Châu Đức, Ngãi Giao, Nghĩa Thành, Long Hải, Long Điền và đặc khu Côn Đảo nhằm thu hẹp khoảng cách về thu nhập, mức sống và điều kiện sinh hoạt giữa các khu vực, đảm bảo các đơn vị giáp ranh vùng 1 thì khoảng cách chênh lệch không quá 01 phân vùng.

“Việc điều chỉnh phân vùng lương tối thiểu đối với 7 khu vực nêu trên là chủ trương mang tính tích cực, góp phần bảo đảm công bằng và phù hợp hơn với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của từng địa bàn. Đồng thời góp phần phản ánh sát thực hơn mức sống, chi phí sinh hoạt và điều kiện lao động của người dân, đặc biệt là tại các khu vực hải đảo xa đất liền như đặc khu Côn Đảo - nơi giá cả hàng hóa, dịch vụ và chi phí sinh hoạt thường cao hơn so với đất liền”, ông Cường nhận định.

Đại diện Sở Nội vụ cũng lưu ý, mức điều chỉnh phân vùng là căn cứ quản lý, không phải yêu cầu doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng theo tỷ lệ phần trăm. Việc điều chỉnh tiền lương cụ thể của người lao động vẫn phụ thuộc vào thỏa thuận, hợp đồng lao động và điều kiện sản xuất - kinh doanh của từng doanh nghiệp, phù hợp quy định pháp luật lao động.

Khang Di