Graham Corp cập nhật kế hoạch khuyến khích cho ban điều hành

Graham Corporation (NYSE:GHM), một công ty hiện có giá trị 450 triệu đô la và duy trì sức khỏe tài chính mạnh mẽ theo phân tích của InvestingPro, đã công bố những thay đổi trong kế hoạch thù lao cho ban điều hành cho năm tài chính kết thúc vào ngày 31 tháng 3 năm 2026, theo báo cáo SEC gần đây. Công ty đã thể hiện hiệu suất mạnh mẽ với lợi nhuận 58% trong năm qua và duy trì bảng cân đối kế toán vững chắc với nợ tối thiểu. Ủy ban Thù lao của công ty đã gia hạn và sửa đổi Kế hoạch Thưởng Khuyến khích Dài hạn Hàng năm cho Giám đốc Điều hành Cấp cao. Kế hoạch bao gồm việc cấp các đơn vị cổ phiếu hạn chế theo thời gian (RSUs) và đơn vị cổ phiếu hạn chế theo hiệu suất (PSUs) theo Kế hoạch Khuyến khích Vốn chủ sở hữu Graham Corporation 2020.

Các RSUs sẽ được trao quyền thành ba phần bằng nhau vào ba ngày kỷ niệm đầu tiên của ngày cấp, với điều kiện tiếp tục làm việc. Các PSUs sẽ được trao quyền vào ngày kỷ niệm thứ ba, dựa trên tỷ suất lợi nhuận trung bình ba năm trên vốn đầu tư và các chỉ số doanh thu tích lũy của Graham. Các PSUs yêu cầu tiếp tục làm việc tại công ty để được trao quyền. Với doanh thu tăng trưởng 11,2% và tỷ suất lợi nhuận trên vốn đầu tư là 7%, dữ liệu từ InvestingPro cho thấy công ty đang thực hiện tốt các mục tiêu chiến lược của mình. Người đăng ký InvestingPro có quyền truy cập vào 13 thông tin quan trọng bổ sung về hiệu suất và các chỉ số định giá của Graham Corporation.

Tỷ lệ Khuyến khích Dài hạn cho mỗi giám đốc điều hành như sau: CEO ông Daniel J. Thoren là 50%, Chủ tịch và COO ông Matthew J. Malone là 125%, CFO ông Christopher J. Thome là 70%, và Phó Chủ tịch ông Alan E. Smith là 60%. Số lượng RSUs và PSUs được trao được tính dựa trên 50% lương cơ bản của mỗi giám đốc điều hành và giá đóng cửa của cổ phiếu phổ thông Graham trên NYSE vào ngày cấp.

Ngoài ra, Graham Corporation đã sửa đổi Chương trình Thưởng Tiền mặt Điều hành Hàng năm. Các mức thưởng mục tiêu, dựa trên việc đạt được 100% mục tiêu của công ty và cá nhân, được ấn định ở mức 50% lương cơ bản cho ông Thoren, 100% cho ông Malone, và 50% cho cả ông Thome và ông Smith. Các giám đốc điều hành có thể nhận được từ 0% đến 200% tiền thưởng mục tiêu của họ, tùy thuộc vào hiệu suất.

Báo cáo cũng chi tiết về việc cấp cổ phiếu cho các giám đốc không phải nhân viên, với mỗi người nhận được 1.956 RSUs. Các RSUs được tính bằng cách chia 77.000 đô la cho giá đóng cửa của cổ phiếu Graham vào ngày 2 tháng 6 năm 2025, là 39,36 đô la mỗi cổ phiếu.

Những cập nhật này là một phần trong nỗ lực của công ty nhằm liên kết thù lao của ban điều hành với các mục tiêu hiệu suất dài hạn. Thông tin này dựa trên tuyên bố báo chí từ báo cáo SEC của Graham Corporation. Các nhà phân tích duy trì triển vọng tích cực về công ty, với mục tiêu giá dao động từ 51 đến 55 đô la, cho thấy tiềm năng tăng từ mức hiện tại. Để phân tích toàn diện và thông tin chi tiết, các nhà đầu tư có thể truy cập Báo cáo Nghiên cứu Pro đầy đủ của Graham Corporation, có sẵn độc quyền trên InvestingPro, cùng với báo cáo cho hơn 1.400 cổ phiếu Mỹ khác.

Trong tin tức gần đây khác, Gevo, Inc. đã công bố việc bổ sung Tiến sĩ James J. Barber vào Hội đồng Quản trị. Tiến sĩ Barber mang đến kinh nghiệm sâu rộng trong vai trò lãnh đạo điều hành và hội đồng quản trị trong nhiều lĩnh vực, bao gồm nhiên liệu, hóa chất và vật liệu tiên tiến. Việc bổ nhiệm này là một phần trong chiến lược của Gevo nhằm củng cố đội ngũ lãnh đạo khi công ty theo đuổi tăng trưởng trong lĩnh vực năng lượng tái tạo. CEO của Gevo, Tiến sĩ Patrick R. Gruber, đã nhấn mạnh chuyên môn kỹ thuật và tầm nhìn chiến lược của Tiến sĩ Barber là tài sản quý giá cho tham vọng của công ty. Tiến sĩ Barber cũng phục vụ trong hội đồng quản trị của Graham Corporation, nơi ông làm chủ tịch Ủy ban Thù lao và tham gia vào các ủy ban quan trọng khác. Gevo hoạt động với trọng tâm vào các giải pháp năng lượng bền vững, bao gồm sản xuất nhiên liệu hàng không tổng hợp và hóa chất từ các nguồn tài nguyên tái tạo. Công ty nhấn mạnh tính minh bạch và trách nhiệm giải trình trong các thuộc tính bền vững của chuỗi cung ứng thông qua công ty con Verity. Sự phát triển này phản ánh những nỗ lực liên tục của Gevo nhằm củng cố các mục tiêu chiến lược trong lĩnh vực năng lượng tái tạo.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.