Tổng thống Mỹ bị Thống đốc Fed đệ đơn kiện
Investing.com — Tertiary Minerals plc, công ty thăm dò khoáng sản niêm yết trên sàn AIM, tập trung vào đồng và kim loại quý tại Zambia và Nevada, Hoa Kỳ, đã cấp tổng cộng 47.000.000 chứng quyền mới như một phần thù lao cho nhân viên và giám đốc của mình, theo thông báo vào hôm thứ Sáu.
Các chứng quyền mới, chiếm 1,3% vốn cổ phần hiện hữu, được phát hành vào hôm thứ Hai và có thể thực hiện ở mức giá 0,05 penny mỗi cổ phiếu, tương đương với giá đóng cửa trung bình thị trường vào ngày thứ Sáu trước đó. Những chứng quyền này có thời hạn năm năm và sẽ được hưởng quyền sau 12 tháng kể từ ngày phát hành.
Trong tổng số chứng quyền được cấp, 12.000.000 được phân bổ cho nhân viên, trong khi các giám đốc nhận được 35.000.000. Chi tiết phân bổ cho các giám đốc như sau: Chủ tịch điều hành ông Patrick Cheetham và Giám đốc điều hành ông Richard Belcher mỗi người nhận được 10.000.000 chứng quyền, trong khi các Giám đốc không điều hành ông Donald McAlister và ông Mike Armitage, cùng với Thư ký công ty ông Rod Venables, mỗi người được cấp 5.000.000 chứng quyền.
Động thái này nằm trong chiến lược đãi ngộ của công ty, nhằm gắn kết lợi ích của nhân viên và giám đốc với lợi ích của cổ đông bằng cách khuyến khích hiệu suất và giữ chân nhân tài.
Thông báo này được đưa ra phù hợp với Quy định về Lạm dụng Thị trường, đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ các quy định tài chính của Vương quốc Anh. Công ty đã cung cấp thông tin chi tiết về các giao dịch cho công chúng, theo yêu cầu của pháp luật.
Các nhà đầu tư và người theo dõi thị trường thường xem những khoản cấp như vậy là phương tiện để giữ chân và tạo động lực cho nhân sự chủ chốt của công ty, tiềm năng tăng giá trị cho công ty nếu giá cổ phiếu tăng theo thời gian. Tuy nhiên, tác động pha loãng của việc thực hiện chứng quyền đối với cổ đông hiện hữu cũng là một yếu tố cần xem xét.
Thông tin được công bố dựa trên thông cáo báo chí từ Tertiary Minerals plc.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.