Giám đốc điều hành của các công ty lớn nhất nước Anh đã nhận được khoản bồi thường kỷ lục vào năm 2023, với các gói cho chín CEO vượt quá 10 triệu bảng, theo nghiên cứu gần đây. Mức lương trung bình cho một CEO của một công ty FTSE-100 đã tăng 2,2% lên 4,19 triệu bảng vào năm ngoái, theo báo cáo của Trung tâm trả lương cao hôm thứ Hai. Sự gia tăng này đánh dấu sự giảm tốc trong tăng trưởng lương so với hai năm trước.
Nghiên cứu nhấn mạnh rằng mức lương trung bình cho các giám đốc điều hành hàng đầu này lớn hơn 120 lần so với công nhân toàn thời gian trung bình của Anh. Giữa những con số này, nhiều công nhân Anh, bao gồm cả lái tàu và bác sĩ gia đình, đã tham gia vào hoạt động công nghiệp trong năm nay, tìm kiếm mức lương hoặc điều kiện làm việc tốt hơn.
Luke Hildyard, giám đốc Trung tâm trả lương cao, lưu ý rằng sự gia tăng lương trung bình của CEO là do một vài công ty được chọn trao giải thưởng lương đáng kể thay vì tăng trên diện rộng.
Lương điều hành là một vấn đề gây tranh cãi, thu hút sự chỉ trích từ các cổ đông, những người lo ngại về sự chênh lệch giữa lương thưởng của CEO và thu nhập trung bình của người lao động. Tuy nhiên, một số nhà quản lý quỹ của Anh ủng hộ việc cho các công ty nhiều thời gian hơn trong việc trả lương cho các giám đốc điều hành hàng đầu trong nỗ lực ngăn chặn một cuộc di cư tài năng đến các quốc gia nơi lương thưởng ít được xem xét kỹ lưỡng.
Nghiên cứu của Trung tâm trả lương cao, dựa trên tiết lộ tài chính của công ty, đã xác định Giám đốc điều hành Pascal Soriot của AstraZeneca là CEO người Anh được trả lương cao nhất với thu nhập 16,85 triệu bảng. Theo sau Soriot là Erik Engstrom của RELX, người đã nhận được 13,64 triệu bảng.
Reuters đã đóng góp cho bài viết này.Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.