Abacus Global Management điều chỉnh lương cho các giám đốc điều hành

Investing.com — Abacus Global Management, Inc. (NASDAQ:ABL) đã tiết lộ trong một hồ sơ SEC gần đây vào ngày 8 tháng 5 năm 2025 về những thay đổi đáng kể trong mức lương của các giám đốc điều hành cấp cao. Ủy ban Lương thưởng của công ty đã phê duyệt việc tăng lương ngay lập tức cho một số lãnh đạo chủ chốt, bao gồm Giám đốc điều hành, ông Jay Jackson, người hiện có mức lương hàng năm là 500.000 USD. Giám đốc tài chính, ông William McCauley, sẽ nhận được 450.000 USD, và mức lương cho các Chủ tịch Sean McNealy, Scott Kirby và Matthew Ganovsky đã được điều chỉnh lên 350.000 USD mỗi người. Việc điều chỉnh lương thưởng diễn ra khi dữ liệu từ InvestingPro cho thấy công ty đã đạt mức tăng trưởng doanh thu 73% trong 12 tháng qua, mặc dù chưa đạt được lợi nhuận.

Ngoài việc điều chỉnh lương, sau khi tham khảo dữ liệu thị trường từ các công ty tương đương, Ủy ban đã triển khai cơ cấu lương thưởng mới bao gồm cả đơn vị cổ phiếu hạn chế (RSU) dựa trên hiệu suất và thời gian, cùng với tiền thưởng hàng năm cho năm 2025. Các RSU dựa trên hiệu suất phụ thuộc vào việc công ty đạt được các mục tiêu tài chính cụ thể trong năm, với "Mục tiêu vượt trội" là 140 triệu USD Thu nhập ròng điều chỉnh, và "Target" là 70 triệu USD. Những mục tiêu này thể hiện sự chuyển biến đáng kể từ vị thế hiện tại, khi phân tích của InvestingPro cho thấy khoản lỗ ròng 18 triệu USD trong 12 tháng qua. Tuy nhiên, các nhà phân tích được InvestingPro theo dõi kỳ vọng công ty sẽ đạt được lợi nhuận trong năm nay, với dự báo thu nhập trên mỗi cổ phiếu là 0,76 USD. Tùy thuộc vào hiệu suất của công ty, một phần của RSU có thể bị mất, phần còn lại sẽ được phân bổ dựa trên thời gian trong ba năm.

Giám đốc điều hành cũng đủ điều kiện nhận thưởng cổ phiếu một lần là 2 triệu cổ phiếu nếu đạt được các mục tiêu vốn hóa thị trường nhất định trong năm. Hơn nữa, tiền thưởng hàng năm cho các giám đốc điều hành gắn liền với các tiêu chí hiệu suất tương tự như RSU, với khả năng nội suy nếu hiệu suất nằm giữa các mục tiêu đã thiết lập.

Những thay đổi về lương thưởng này phản ánh nỗ lực của Abacus Global Management trong việc gắn kết động lực của các giám đốc điều hành với hiệu suất công ty và tiêu chuẩn thị trường. Hồ sơ SEC, nguồn cung cấp thông tin này, cho thấy cam kết của công ty trong việc duy trì các thông lệ lương thưởng cạnh tranh trong ngành.

Trong các tin tức gần đây khác, Abacus Global Management đã báo cáo mức tăng đáng kể về doanh thu trong quý đầu tiên của năm 2025, đạt 44,1 triệu USD, tăng hơn gấp đôi so với 21,5 triệu USD của năm trước. Thu nhập ròng điều chỉnh của công ty cũng tăng đáng kể 158%, lên tới 17,3 triệu USD. Các sáng kiến chiến lược của Abacus Global Management, bao gồm việc ra mắt bốn lĩnh vực kinh doanh mới và nỗ lực xây dựng thương hiệu, đã góp phần vào kết quả mạnh mẽ này. Hơn nữa, công ty đã đưa ra hướng dẫn tích cực cho cả năm 2025, dự kiến thu nhập ròng điều chỉnh từ 70 triệu USD đến 78 triệu USD, cho thấy sự tăng trưởng đáng kể so với năm 2024. Công ty cũng đang khám phá các khả năng sáp nhập và mua lại tiềm năng để nâng cao vị thế thị trường.

Ngoài những thành tựu tài chính này, Abacus Global Management đã chứng kiến dòng vốn mới quản lý tài sản đạt 151 triệu USD, được thúc đẩy bởi việc mở rộng các quỹ tư nhân và ETF. Công ty đã huy động được khoảng 123 triệu USD dòng vốn mới trong tháng đầu tiên ra mắt các quỹ tuổi thọ. Các nhà phân tích từ các công ty như Piper Sandler và TD Securities đã thể hiện sự quan tâm đến các động thái chiến lược và tiềm năng tăng trưởng của công ty. Nỗ lực của Abacus Global Management trong việc mở rộng dịch vụ quản lý tài sản và xem xét các vụ sáp nhập và mua lại cho thấy sự tập trung vào việc củng cố sự hiện diện trên thị trường. Những phát triển này nhấn mạnh sức khỏe tài chính mạnh mẽ và sự linh hoạt chiến lược của công ty trong môi trường thị trường biến động.

Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.