“Bốc hơi” 74 điểm trong 2 phiên: VN-Index đang điều chỉnh hay đảo chiều?
NEWARK, N.J. - Prudential Financial, Inc. (NYSE: PRU), một công ty nổi bật trong ngành bảo hiểm với chỉ số Workday hóa là 40 tỷ đô la, đã công bố việc áp dụng Workday Wellness, một giải pháp hỗ trợ trí tuệ nhân tạo nhằm cải thiện trải nghiệm phúc lợi của nhân viên. Theo dữ liệu của InvestingPro, công ty duy trì thông tin cổ tức mạnh mẽ, đã tăng cổ tức trong 16 năm liên tiếp, hiện đang cung cấp lợi suất 4,8%. Động thái chiến lược này dự kiến sẽ tối ưu hóa việc trao đổi dữ liệu theo thời gian thực và hợp lý hóa việc triển khai các dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc cho các khách hàng Bảo hiểm Tập đoàn của Prudential.
Sự hợp tác với Workday Inc. sẽ cho phép Bảo hiểm Tập đoàn của Prudential kết nối hiệu quả hơn với gần 200 khách hàng chung, được hỗ trợ bởi các chuyên gia được chứng nhận. Khả năng chia sẻ dữ liệu nâng cao giúp Workday tạo điều kiện cho quá trình giới thiệu và đăng ký suôn sẻ hơn, cho phép triển khai các sản phẩm Prudential nhanh hơn cho khách hàng của Workday và trải nghiệm triển khai liền mạch hơn.
Jess Gillespie, người đứng đầu bộ phận Bảo hiểm Tập đoàn và Bảo hiểm của Prudential, nhấn mạnh tầm quan trọng của mối quan hệ đối tác này trong việc tạo ra các giải pháp tập trung vào khách hàng để giải quyết các thách thức về nguồn nhân lực và phúc lợi. Ông chỉ ra Workday rằng sự hợp tác này nhấn mạnh cam kết của Prudential trong việc cung cấp những trải nghiệm phúc lợi tại nơi làm việc vượt trội nhằm hỗ trợ sức khỏe tổng thể của nhân viên.
Việc tích hợp với Workday Wellness sẽ cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin chi tiết dựa trên AI về các chương trình phúc lợi của họ, cho phép họ đưa ra quyết định sáng suốt hơn và điều chỉnh các dịch vụ để đáp ứng tốt hơn nhu cầu của nhân viên. Sáng kiến này là một phần trong nỗ lực không ngừng của Prudential nhằm nâng cao công nghệ phúc lợi và nâng cao độ chính xác và hiệu quả của việc trao đổi dữ liệu, cuối cùng là tối ưu hóa trải nghiệm phúc lợi cho khách hàng tại nơi làm việc và nhân viên của họ.
Prudential Financial, với khoảng 1,5 nghìn tỷ đô la tài sản được quản lý tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2024, hoạt động trên toàn cầu, cung cấp một loạt các dịch vụ tài chính bao gồm đầu tư, bảo hiểm và an ninh hưu trí. Công ty đã tạo ra doanh thu 70,4 tỷ đô la trong mười hai tháng qua, với tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu là 10%. Phân tích của InvestingPro cho thấy công ty hiện đang giao dịch trên Giá trị hợp lý, với 5 nhà phân tích điều chỉnh kỳ vọng thu nhập của họ giảm trong giai đoạn sắp tới. Bộ phận Bảo hiểm Nhóm của công ty cung cấp nhiều loại bảo hiểm và Workday hành chính cho các khách hàng tổ chức để sử dụng trong các chương trình phúc lợi của nhân viên.
Tin tức này dựa trên tuyên bố thông cáo báo chí từ Prudential Financial, Inc. Cần lưu ý rằng mọi dịch vụ, tính năng hoặc cải tiến chưa được phát hành mà Workday đề cập đều có thể thay đổi và có thể không được cung cấp theo kế hoạch. Khách hàng nên đưa ra quyết định mua hàng dựa trên các dịch vụ hiện có. Để hiểu sâu hơn về sức khỏe tài chính và triển vọng tăng trưởng của Prudential, các nhà đầu tư có thể truy cập phân tích toàn diện thông qua các báo cáo nghiên cứu chi tiết của InvestingPro, bao gồm hơn 1.400 cổ phiếu Hoa Kỳ với phân tích chuyên gia và thông tin hữu ích.
Trong một tin tức gần đây khác, Prudential Financial đã đưa ra một số thông báo đáng chú ý ảnh hưởng đến hoạt động và định hướng chiến lược của mình. Công ty đã ra mắt OneLeave, một chương trình tích hợp được thiết kế để hợp lý hóa việc quản lý vắng mặt và khuyết tật, cung cấp một hệ thống thống nhất cho người sử dụng lao động và nhân viên. Sáng kiến này là một phần trong nỗ lực của Prudential nhằm nâng cao các dịch vụ và cải thiện trải nghiệm người dùng. Ngoài ra, Prudential đã công bố những thay đổi đối với các chương trình lương thưởng điều hành của mình, điều chỉnh các tiêu chí thanh toán khuyến khích để phù hợp hơn với hiệu suất và mục tiêu chiến lược của công ty.
Prudential cũng bổ nhiệm Vicki Walia làm Giám đốc Nhân sự mới, có hiệu lực từ ngày 31 tháng 3 năm 2025, kế nhiệm Lucien Alziari. Quá trình chuyển đổi điều hành này là một phần trong chiến lược của công ty nhằm tận dụng quản lý nhân tài cho sự phát triển trong tương lai. Trên thị trường tài chính, Barclays đã nâng giá mục tiêu của Prudential lên 128 USD, duy trì xếp hạng Equalweight, sau các động thái chiến lược ở Nhật Bản, bao gồm một giao dịch tái bảo hiểm quan trọng. Trong khi đó, Piper Sandler đã điều chỉnh giá mục tiêu cho Prudential lên 124 đô la, duy trì xếp hạng Trung lập do kết quả tài chính trái chiều và số liệu quản lý tài sản được sửa đổi.
Hoạt động kinh doanh quản lý tài sản của Prudential, PGIM, đã báo cáo tài sản được quản lý là 1,38 nghìn tỷ đô la trong quý IV/2024, thấp hơn một chút so với ước tính. Tuy nhiên, công ty đã chứng kiến sự cải thiện về thu nhập đầu tư biến đổi, vượt quá mong đợi trong quý IV. Những phát triển này diễn ra trong bối cảnh sự thay đổi quản lý sắp tới tại Prudential, phản ánh sự thích ứng liên tục của công ty với động lực thị trường.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.