Fed sẽ giữ nguyên lãi suất vào tuần tới, nhưng mọi sự chú ý dồn về hội nghị Jackson Hole để tìm manh mối về khả năng điều chỉnh chính sách: theo BofA
Investing.com — H&T Group PLC (AIM:HAT), một công ty cầm đồ hàng đầu, đã thông báo về việc áp dụng Kế hoạch Cổ phiếu Hiệu suất (PSP) 2025 dành cho ban quản lý cấp cao và các Giám đốc Điều hành, đã được Ủy ban Lương thưởng phê duyệt. PSP nhằm khuyến khích các lãnh đạo cấp cao bằng cách cho phép họ nhận cổ phiếu miễn phí, với điều kiện đạt được các mục tiêu hiệu suất cụ thể.
Theo kế hoạch mới, các Giám đốc Điều hành có thể nhận được cổ phiếu tương đương 125% lương cơ bản, với Tổng Giám đốc ông Christopher Gillespie đủ điều kiện nhận 118.177 cổ phiếu và Giám đốc Tài chính bà Diane Giddy nhận 85.773 cổ phiếu. Ban quản lý cấp cao có thể nhận được từ 35% đến 75% lương cơ bản bằng cổ phiếu. Tổng giá trị cổ phiếu được cấp dự kiến đạt khoảng 1,7 triệu bảng Anh, tương đương với khoảng 470.052 cổ phiếu.
Giai đoạn đánh giá hiệu suất cho PSP 2025 kéo dài từ ngày 1 tháng 1 năm 2025 đến ngày 30 tháng 9 năm 2027, tổng cộng 33 tháng. Việc quyền hưởng cổ phiếu dự kiến diễn ra vào tháng 4 năm 2028, với điều kiện công ty đạt được các mục tiêu tăng trưởng đã định trước về tổng lợi nhuận cổ đông (TSR) và thu nhập cơ bản trên mỗi cổ phiếu (EPS). Các mục tiêu này được thiết lập ở ngưỡng tối thiểu, mục tiêu và tối đa, với thang đánh giá quyền hưởng cổ phiếu giữa các mức này. Sẽ không có cổ phiếu nào được hưởng nếu hiệu suất dưới ngưỡng tối thiểu.
Để đạt được quyền hưởng ở mức tối thiểu, công ty phải đạt mức tăng trưởng 30%, với 50% quyền hưởng ở mức tăng trưởng mục tiêu, và quyền hưởng đầy đủ ở mức tăng trưởng 100%. Những con số này phù hợp với các điều kiện hiệu suất năm 2024. Ngoài ra, các Giám đốc Điều hành sẽ phải tuân theo thời gian giữ cổ phiếu hai năm sau khi cổ phiếu được trao.
Việc trao cổ phiếu cũng phụ thuộc vào điều kiện làm việc liên tục và việc đáp ứng các tiêu chí hiệu suất. Hơn nữa, các phần thưởng bao gồm các điều khoản thu hồi và giảm trừ, cho phép công ty rút lại hoặc điều chỉnh phần thưởng trong một số trường hợp nhất định.
Thông báo này dựa trên tuyên bố từ H&T Group PLC. PSP được thiết kế để gắn kết lợi ích của ban lãnh đạo công ty với lợi ích của các cổ đông bằng cách gắn phần thưởng chặt chẽ với thành công tài chính của công ty.
Bài viết này được tạo và dịch với sự hỗ trợ của AI và đã được biên tập viên xem xét. Để biết thêm thông tin, hãy xem Điều Kiện & Điều Khoản của chúng tôi.